Comment financer les formations en salon de coiffure ?

L'instauration de concepts innovants et séduisants est une des méthodes les plus efficaces pour augmenter la clientèle des métiers de la coiffure. Cette approche aide non seulement à séduire de nouveaux consommateurs, mais aussi à les retenir, et à démarquer votre salon de coiffure par rapport à vos concurrents.

Il est essentiel de vous tenir au courant des méthodes de coiffure les plus récentes pour répondre aux attentes de vos clients. Il est donc impératif de vous familiariser avec les techniques actuelles et de les intégrer dans votre salon. Des formations professionnelles régulières pour vous et votre équipe sont indispensables pour rester à jour. Que ce soit la cryothérapie capillaire, le balayage blond champagne ou la coupe de frange rideau, il faut les maîtriser à la perfection pour faire toute la différence...

Quels organismes de prise en charge de formation pour les salons de coiffure ?

Les gérants de salons de coiffure contribuent au financement des programmes de formation continue pour leurs employés en versant une cotisation annuelle à l’OPCO EP, anciennement Agefos PME / OPCA. L'opérateur de compétences des entreprises de proximité est le seul administrateur des fonds de formation professionnelle du métier de la coiffure. Quant à leurs propres formations, les gérants cotisent au FAFCEA, un fonds d'assurance formation dont la mission est « d'organiser, de développer et de promouvoir la formation des dirigeants d'entreprises artisanales ». Pour bénéficier du financement de ses formations, l'employeur doit vérifier qu'il est à jour de ses cotisations puis, par l'intermédiaire de son comptable ou par lui-même, il doit contacter la caisse concernée avec son numéro d'adhérent Agefos et/ou FAFCEA. Bien sûr, pour être certain d'être remboursé, il doit respecter le délai de dépôt des dossiers et certaines procédures, remplir le formulaire de demande de prise en charge, programme pédagogique…

Financement OPCO EP (salarié/gérant salarié)*

• Faire la demande avant que la formation débute, sur le site OPCO EP : https://messervicesenligne.opcoep.fr/

• Joindre le programme et la convention (signée et tamponnée), une fois que votre dossier est validé et la formation passée : déposé la facture de l'organisme de formation, la feuille d’émargement et joindre une facture de l'entreprise à l'attention de l'OPCO EP

• Les entreprises ont un budget pour les salariés :

  • Entreprises de 1 à 2 salariés : 2100€ HT par an/entreprise 70 heures de formation max

  • Entreprises de 3 à 6 salariés : 6300€ HT par an/entreprise 210 heures de formation max

  • Entreprises de 7 à 10 salariés : 10 500€ HT par an/entreprise 350 heures de formation max

  • Entreprise de 11 à 49 salariés : 35 heures de formation par an/salarié à un coût horaire de 30€/h

• Coiffure : 25€/h

• CFC & Expert en communication : 30€/h (accueil, vente, marketing et communication)

• Durée de la formation en présentiel : minimum de 4h et maximum 7h par jour

• Prise en charge des formations en présentiel uniquement

*Tarifs indicatifs au mois de janvier 2023

Financement FAFCEA (patron/artisan/entrepreneur)*

• Le FAFCEA rembourse 30€HT de l’heure pour la technique (coupe, coloration etc) et 25€HTde l’heure pour les formations de management et communication

• Droit à 100h de formation par an et par stagiaire

• Prise en charge des FRAIS ANNEXES (transport, hébergement, restauration) à hauteur de 200€HT par an et par stagiaire

• Remplir l’attestation sur l’honneur et la joindre en même temps que la facture et la feuille d’émargement (le client devra conserver les justificatifs en cas de contrôle)

• Le dossier peut être envoyé jusqu’à 3 mois avant et jusqu’au jour du début de la formation (c’est la date de réception du dossier qui est prise en compte)

• La demande doit être faite sur le site FAFCEA : https://mon-entreprise.fafcea.com

*Tarifs indicatifs au mois de janvier 2023

Formation continue en coiffure en salon : utile ? 

Il peut être complexe pour un responsable de salon de coiffure de promouvoir la formation à ses employés, que ce soit pour des contraintes financières ou organisationnelles. Cependant, l'importance de la formation professionnelle ne doit pas être sous-estimée. Elle agit principalement sur la productivité et la compétitivité de l’entreprise. Avec la formation continue, le coiffeur met en valeur ses aptitudes tout en restant en adéquation avec les demandes du marché. Un employé qui acquiert de nouvelles qualifications en salon de coiffure aura plus d'aisance pour : 

• Progresser dans sa carrière

• Préserver son employabilité

• Accroître son indépendance

• S'adapter aux changements sociétaux, technologiques et organisationnels

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En réalité, la formation en entreprise est le moyen le plus efficace d'obtenir des avancements basés sur les compétences réelles plutôt que l'ancienneté, qui ne profite pas toujours à tous.

Un coiffeur compétent est davantage en mesure de satisfaire les demandes du marché et les changements technologiques. De plus, assurer son accès à la formation professionnelle renforce sa motvation, sa fidélisation et, par suite, son efficacité. D'un point de vue humain, un salon de coiffure qui valorise les qualités de son équipe favorise leurs développements professionnels. Et avec un plan de formation approprié, c'est renforcer et justifier l' expertise des salariés avec une influence directe sur le bien-être en entreprise. En effet, les études démontrent que l'épanouissement au travail est un élément essentiel de la rentabilité d'un salon de coiffure.

Qu’est-ce qu’un plan de formation coiffure ?

Un plan de formation pour votre salon de coiffure est un outil efficace pour gérer vos compétences et celles de vos collaborateurs. Le plan de formation regroupe l'ensemble des formations actuelles et futures pour l’année, en accord avec la stratégie établie de l'activité de votre salon de coiffure. C'est un projet indispensable pour le renforcement et l’ajustement des qualifications de vos employés face au positionnement et aux besoins de votre entreprise. Ce projet est limité dans le temps et soigneusement budgétisé (car la responsabilité du programme de formation revient à votre salon et non aux employés qui en profitent).

Votre plan de formation coiffure doit donc parfaitement représenter vos exigences en matière de compétences pour les relier aux savoirs, savoir-faire et savoir-être actuels de votre équipe. C'est une stratégie nécessaire pour mesurer et accroitre les performances de façon efficace.